企業様から嬉しい報告がありました。
全員経営の実現
嬉しいお知らせをいただきました。
コロナ禍が始まった頃から関わらせていただいているカルモ鋳工様の取り組みが、ForbesJAPANに掲載されました。
是非記事を読んでみてください！
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https://forbesjapan.com/articles/detail/75448
記事の中にはこれまでの会社の道のりが書かれていて、嬉しい内容でした。
カルモ鋳工様は、「働くを楽しく」という経営改革を掲げ、多くの成果を出されていて、TOC学会などでも事例を発表していただいてます。その成功の鍵は、社員の主体性を引き出し、全体最適を追求する組織作りにありました。
「経営者が完璧である必要はない」
記事の中で、変化が起こったポイントとして、高橋社長が「経営者が完璧である必要はない」と自らの弱みを見せ、権限を社員に委譲するという大きな決断をしたこと。その結果、社員の皆さんが主体的に考え、行動する環境が整い、全体最適を意識しながら互いに支え合い、新しい挑戦を楽しむ文化が生まれたということが書かれてました。
この記事を読ませていただいて、最初の頃の社長の孤軍奮闘状態から、現在の社員の皆さんとともに歩み、全体として大きな成果を上げられるまでの道のりが、頭に浮かび、感慨深いものがありました。
その成果として、入社3年以内の離職率は0%、業績も大幅に向上されてます。まさに確変状態。この成果は、社員の皆さん一人ひとりの努力と、チーム全体の力がもたらしたものだと思います。
みんなで経営する「多能工集団」
みんなで経営する「多能工集団」まさに全員経営の実現が素晴らしいです。
こんな素晴らしい取り組みの一端に関わらせていただけたことを思うと、めちゃくちゃ嬉しいです。心からご縁に感謝です。
まだまだこれから更に飛躍されると思いますので、引き続き宜しくお願いいたします！
